本文来自微信公众号：经济观察报 ，作者：田进
随着宏观经济的起伏，青年人就业正面临越来越多挑战。国家统计局数据显示，8 月，全国城镇 16 — 24 岁（不含在校生）劳动失业率为 18.8%，为去年 12 月固定发布此数据以来的新高。
今年以来，为促进就业，政策层面不断加码。9 月 25 日，中共中央、国务院发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》提出，强化宏观调控就业优先导向。把高质量充分就业作为经济社会发展优先目标，纳入国民经济和社会发展规划，促进财政、货币、产业、价格、就业等政策协同发力，提高发展的就业带动力。健全就业影响评估机制，重大政策制定、重大项目确定、重大生产力布局要同步开展岗位创造、失业风险评估，构建就业友好型发展方式。
9 月 26 日，中共中央政治局会议进一步指出，要守住兜牢民生底线，重点做好应届高校毕业生、农民工、脱贫人口、零就业家庭等重点人群就业工作，加强对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶。
在推动今年校招业务过程中，科锐国际校园招聘业务总监安庆的感受是，许多企业的招聘需求以及预算出现了一定程度的缩减，高校教师对于大学生的就业问题高度关切，也为此倾注了大量心血和努力，采取了多种措施以缓解就业压力。同时，这股压力不可避免地传导至学生群体，尽管面临严峻形势，仍有一部分学生保持着较高的求职期望，未能完全调整心态以适应当前的就业市场。
在这样的背景下，安庆建议青年人应尽可能地为就业做足准备以及早就业。她表示，很多行业疯狂 ” 抢人 ” 的时代已经过去，个人需要尽快地调整求职心态，客观务实地面对当前的经济环境与现实挑战。
” 青年时期是就业的黄金阶段，一旦错过这个阶段的工作经验积累，可能会对个人职业生涯的发展产生不良影响。同时，年轻人就业状况直接关联其经济水平，进而影响中国未来很多行业消费需求的起伏和走势。” 安庆说。
在过去的十年里，安庆专注于为国内各行业的中大型公司提供校园招聘服务。
个人应正确看待就业形势
经济观察报：8 月全国城镇 16 — 24 岁（不含在校生）劳动失业率为 18.8%，当前就业形势呈现出哪些特点？
安庆：本质上，供需双方的结构性矛盾依旧凸显，” 就业难 ” 和 ” 招工难 ” 并存。一方面，部分劳动者知识技能不适应产业发展和市场需要，求职难度加大；另一方面，不少行业和企业用工缺口较大，尤其缺少技术技能人才。
其次，高校毕业生数量持续攀升并创历史新高，青年失业率不仅涵盖了当年新毕业的学生，还包含了前一两年已经毕业但尚未就业、仍然保持应届毕业生身份的青年群体。这一现象进一步加剧了就业市场的竞争压力。
我们在一线观察到，由于优质岗位供小于求，高校毕业生正在不可避免地 ” 向下竞争 “。即使是昔日备受瞩目的 ” 双一流 ” 高校毕业生，如今也得与一本院校毕业生同台竞技，争夺有限的就业岗位，而一本院校的毕业生同样面临着与二本院校毕业生在市场上激烈竞争就业岗位的局面。几年前，许多 ” 双一流 ” 高校的应届毕业生手握数份，乃至十几份 Offer（录用意向书）的情景屡见不鲜，时至今日，Offer 的数量明显减少，反映出就业竞争的激烈程度与岗位资源的稀缺程度。
经济观察报：在今年接触应届生和招聘企业过程中，他们对于招聘现状传达出哪些观点？
安庆：个人感觉可能有 ” 幸存者偏差 “。首先，我们发现大部分企业的招聘需求以及预算出现了一定程度地缩减；其次，企业在校园招聘上的规划和决策相较于往年进展缓慢。以前，企业会在当年 9 月就将次年 6 月的应届毕业生招聘提上日程。但在今年，企业对于是否需要招聘应届毕业生、招聘数量、招聘类型等方面规划上出现延迟；第三，有些客户此前提出招聘需求，但后来又作出调整，出现更多变化。
从行业层面看，不难发现招聘市场的动态呈现出显著的分化态势。某些特定行业招聘需求波动较大，部分传统行业则面临着转型升级的压力，招聘规模在一定程度上出现了缩减。
在学校层面，校方对于大学生的就业率问题表现出高度的关切和紧迫感，高校老师们更是倾注了大量心血和努力，以提升学生的就业竞争力。为了更紧密地贴合企业需求，部分高校老师会深入企业内部，亲身体验一段时间的职场生活，以期将实战经验融入教学之中。他们还积极牵线搭桥，邀请人力资源服务领域的专业机构走进校园，举办各类公益性讲座与就业促进活动，为学生提供宝贵的就业指导与职业规划建议。
经济观察报：哪些因素主导企业减少对于应届生的招聘需求？
安庆：招聘应届生本质上是一个投资策略。当下市场环境瞬息万变，企业也要不断通过业务调整来积极应对。当企业经营面临挑战时，往往会寻求即刻地业绩回报，以维持稳健的运营态势。而应届生作为未来的潜力股，通常需要 1 年至 2 年的悉心培养与历练才能展现出价值。长远来看，对应届生的投资与培养，对于企业的持续发展与创新能力具有不可估量的价值。
经济观察报：你认为当下及未来几年，应届生应该以怎样的心态去看待就业市场？
安庆：首先需要放平心态，以客观冷静的视角审视当前经济形势。昔日各行业争相 ” 揽才 “，如大型互联网及地产企业批量签约应届生的盛况，已成过往云烟。学生们需正视并深刻理解当前求职市场的激烈竞争态势，意识到挑战与机遇并存。
值得注意的是，尽管不少应届生表面上流露出对就业压力的感知，但内心深处，其求职姿态并未完全贴近现实。具体表现为，许多人仍依据过时的信息（如两三年前的薪资标准）设定薪资预期，难以接受任何低于预期的 Offer。为此，应届生亟需迅速调整心态，以更加务实和灵活的态度步入求职市场。
其次，应届生需要更积极地寻求工作机会，避免陷入 ” 慢就业 ” 的误区。对大多数学生而言，” 慢就业 ” 实为权宜之计，甚至可能错失良机。据我们的观察，” 慢就业 ” 不仅可能无法在未来两三年内带来更优的就业机会，反而可能因市场变化导致自身技能与企业需求脱节。应届毕业生应尽可能让自己处于就业状态，持续积累经验。
第三，学生和高校都应该专注于提升个人求职技能与职业匹配度。包括精准把握求职时机、确保所学技能紧密衔接企业需求。以人力资源管理专业为例，假设某学生考虑毕业后选择猎头领域，需明确自身技能是否足以胜任这个职位，并通过持续学习与实践积累，不断提升个人职场竞争力。
多举措促应届生就业
经济观察报：当下应届生 ” 被毁约 ” 的现象受到广泛关注，你有哪些具体建议？
安庆：企业需要灵活应对瞬息万变的市场环境，学生同样需要培养这种适应性与前瞻性，以在求职道路上占据主动。例如，即使在秋招季拿到了 Offer，也不能觉得自己可以 ” 高枕无忧 “。学生应当意识到，市场的不确定性和竞争的激烈性要求他们始终保持警觉与进取。
经济观察报：你认为在企业端或政策端还可以采取哪些举措去改善大学生的就业情况？
安庆：经济回暖是提升大学生就业率、激发企业招聘需求的根本动力。当企业步入持续扩张的轨道，其对人才的需求自然水涨船高，尤其是具备新鲜视角和创新能力的应届大学生，将成为推动企业发展的重要力量。
企业端，我们呼吁企业能够将目光投向长远规划和社会责任。在力所能及的情况下，尽可能吸纳基层工作人员和应届生，这不仅有助于缓解社会就业压力，更是为企业自身储备人才、保持创新活力的重要途径。
人力资源机构端，需要更加深入地了解学生和企业的需求，精准对接供需双方，帮助学生树立正确的就业观念，引导他们根据自身条件与兴趣选择合适的岗位。同时，我们还需要加强与企业的沟通与合作，共同探索更加灵活多样的招聘模式与人才培养机制，以缓解当前存在的供需错位问题。
经济观察报：学生在报考相关专业时，是否需要尽可能根据市场行情变动选择专业？
安庆：如果个人考虑毕业后立即踏入职场，那么专业选择应当成为一项深思熟虑的决策，其核心应紧密围绕未来就业前景展开。这意味着，在选择专业时，不能只关注当前的市场流行趋势，而是需要关注在未来四五年内具备一定就业优势的专业。另外，学校也需要实时观察并分析市场上的用人需求变化，了解企业更需要哪些岗位等，灵活调整各专业的招生规模。
尤其对于那些当前市场需求有限或发展前景不明朗的专业，高校应审慎评估其招生规模，避免盲目扩招导致的教育资源浪费与学生就业难题。
经济观察报：近期，多所 ” 双一流 ” 高校研究生招生数高于本科生现象被广泛讨论，你认为 ” 学历内卷 ” 会是长期存在的现象吗？
安庆：中长期来看，” 学历内卷 ” 现象或将存在。众多学生在社会的广泛影响下决定加入考研大潮。对此，我们的建议是不要盲目跟风。特别是对于那些仅因逃避当前就业压力而选择考研的学生而言，更应三思而后行。三年的时光转瞬即逝，届时就业的压力依旧会如期而至，甚至那时的就业市场可能因诸多不可预见因素而变得更加扑朔迷离，充满不确定性。
