杜华批判Loong9业绩
最近的新闻报道了杜华对Loong9业绩的严厉批评，这引发了人们对于其背后心理动机的好奇。公司高层在会议上直接指出某个团队或个人表现不佳时，被批评者可能会感到尴尬、愤怒甚至沮丧。批评者可能希望通过这种方式激励对方改进，也可能是在展示自己的权威和控制力。从心理学角度来看，这种行为反映了权力动态，当一个人处于高位时，往往会利用批评来强化地位，并推动变革。
面对这样的压力，被批评的一方该如何应对？有个小故事或许能提供一些启示。一位朋友曾在创业公司工作，上司对他负责的一个项目提出了尖锐意见。起初他感到挫败，但后来通过反思意识到这是一个学习的机会。他主动寻求反馈，积极调整策略，最终不仅赢得了上司的认可，还成功推进了项目的进展。
回到杜华与Loong9的故事中，领导者在提出批评时应采取建设性态度，而员工需要正确看待批评，将其视为成长的机会而不是障碍。无论处于何种位置，保持开放的心态和勇于接受挑战都是宝贵的品质。杜华对Loong9业绩的批评事件提醒我们在职场上处理好上下级关系及自我定位的重要性，希望每位读者都能从中受益，在未来的职业生涯中更加游刃有余。
今天10月20日13时37分，南北高架西侧中环共和立交至广中路发生一起轿车着火事故，占用了两条车道，导致后方车辆通行缓慢。 到14时02分，该路段的轿车着火事故仍在处理中，明火已被扑灭，但后方车辆拥堵已延伸至呼玛路。 14时40分，这起轿车着火事故处理完毕，后方交通开始逐步恢复正常。
2022年，卫某某因犯敲诈勒索罪和虚假诉讼罪被内蒙古乌拉特前旗法院判处有期徒刑4年。然而，判决书将他的刑期开始时间写成了2020年1月，而实际上他是在2021年1月被刑拘的。因此，原本应于2025年才能被释放的他，在2024年1月出狱。 今年10月12日，卫某某再次被收押。据家属透露，法院发现错误后决定重新羁押卫某某，新的刑期从重新抓捕的时间起算，为期一年。…
勇士这厚度 为啥要让库明加抡？ 勇士队的特点之一是，当某个球员在第三、第四乃至更靠后的位置上表现出色时，由于球队的空间和传切体系的发挥，他们会被提拔并赋予更高的自主权。然而，这种情况下往往暴露出他们在持球决策、强攻能力、协防意识以及单防能力上的不足。 库明加就是一个例子。他的身体素质和单防能力都很出色，但一旦给他更多的持球任务，就会出现拖慢节奏、决策不清晰和…
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波音高管说无法保证不再有类似门塞脱落事故 美国波音公司的高级管理人员在6日参加了美国国家运输安全委员会的听证会，针对1月份发生的波音737MAX型号客机门塞在飞行中意外脱落的事件提供证言。一个关键点在于门塞的拆除与重新安装过程，波音方面再次表示没有保存书面记录，因而无法确切指出是哪位工作人员进行了操作以及何时将门塞放回机身。这场听证会议预计将持续两天，直到7…
