所有感到上班痛苦的人，请一定耐心看完今天的文章。你的改变，就从下面 3 句话开始：
1. 别再信什么能者多劳，多劳多得。
这句话就像皇帝的新衣，做员工的想吐槽，因为不可能，做老板的更不信，因为不愿意。
大家都选择性失明，从未琢磨过这句话的合理性。
实际的真相是，越能干的人活儿反而越来越多，KPI 越来越重，超越本职工作范围的乱七八糟的事情都堆给你，而能力不够的人反而越来越轻松，因为他们干不了的工作全给到了那些能干者。
这个现象，我称之为职场的【负马太效应】：
能干的都干死，不能干的都闲死。最后达到一个临界点，能干的人最终受不了压力走人，不能干的人专业能力又不够无法接盘，最后造成整个组织的系统性崩盘。
本质原因在哪里？上层管理者的失察与失职。
首先，承认一个现实，许多领导是看不出来一个公司里谁有能力，谁是饭桶，谁在混日子的。
因为太忙了。
尤其是一些中层管理者，不仅要处理自己部门，自己下属的业务条线，还要花心思和其他中层勾心斗角，更要努力和上层拉拢关系。
每个人一天都是 24 小时，要关注的东西多了，精力分散不过来，自然不会仔细体察。
此所谓失察。
其次，哪怕看出来了，也会选择性失明。
因为不想处理，或者说，处理起来非常麻烦。
你想想，下属一件事情没办好，你是老板你会怎么做？
是苛责教训然后让他重来，过程中你还要手拿把掐监督他，还是说你直接叫一个能干的人过来救火？
大部分人肯定会选择后者，原因同前面一样，因为最快最有效。
但这么做能解决一时的问题，解决不了一世的问题。
因为这是授人以鱼，而不是授人以渔。
短期看似救火了，长期来看以后的火只会越来越多，因为核心问题没有得到解决。
此所谓失职。
理解了这一点，那么对于普通打工人而言，最佳策略是什么？
千万不要显得自己太有能耐。
哪怕你想证明自己，表现自己，也请精准把握一个度。
不要让老板觉得【你不行】，更不要让老板觉得【没你不行】。
始终游离在一个中间地带，在重大的专业问题上不含糊，同时也偶尔暴露一点自己无伤大雅的缺陷。
关于这一点，大家不妨去读读三国，司马懿就是个绝佳的案例。
要知道锋芒的精髓，不在于露，而在于藏。
2. 职场不存在绝对公平的交易。
这世界上没有绝对公平，只有相对公平。
一瓶矿泉水，在超市里卖 2 块钱一瓶，但在干旱的沙漠里可以卖到 1 万块一瓶。
有意思的是，这 2 种情形下都会有人买。
换句话说，这瓶矿泉水在超市里和沙漠里，都能达成公平交易。
区别在哪里？
交易的场景不一样，针对的对象也不一样。
超市里卖的是平价生活用品，针对的是普罗大众，因此商品定价遵照的是【成本定价法】。
一瓶水的生产成本就那些，在超市里卖超过 5 块就不会有人看，因为顾客有更多别的选择。
而在沙漠里，一瓶水价格多少遵循的是【价值定价法】。
在日常生活里水能解渴，但在沙漠里水能救命。这就是情景不同，价值不同。
对于富豪而言，他的 1 万块相当于普通人口袋里的 1 块钱，而此刻能活命才是最重要的，所以他根本不会考虑这瓶水的生产成本。
哪怕这瓶水的成本只有 5 毛钱，他也认，也会买。因为他知道，此时此刻没有其他更好的选择。
那么启示是什么？
不要追求绝对公平，因为不可能。努力去追求相对公平，反而大有可为。
尤其是在职场，甚至生活中任何的交易场，都适用。
具体来说，我们一定要想办法把自己摆在一场交易的有利地位中，出售对方认为最有价值的东西。
而不是我觉得自己值这个价格，就应该值得这个价格。
职场也是交易场。你的老板，你呆的公司，都是你的交易买方。
表面上看你们是雇佣关系，本质上其实是合作关系，最终目的依然是达成商业交易。
而这个交易，一定是相对公平的交易，而不是绝对公平。
很多人在和老板谈薪资，谈报酬，谈分红的时候容易犯一个误区，要么是看着别人拿这么多，觉得自己不比别人差，所以也要这么多。
要么就是觉得没有功劳也有苦劳，虽说不出自己创造了多大的具体贡献，但也勤勤恳恳干了这么久，理应得到升职加薪。
这都是错误的观念。如果带着这种思想去谈判，99% 不可能成功。
还记得我刚才说的吗，相对公平。
相对于你的谈判对象而言，什么对他最有价值。相对于你们所处的行业竞争环境而言，什么对公司最重要，然后围绕这些去做文章。
比如你能解决老板的心头大患，你能搞定公司最难搞的客户，你能把公司的产品卖出超过市场价一半的价格，你能比竞争对手提供更多的服务。
这些都是具体情景，具体对象，具体梳理，具体拆解。
时刻记住，你在和谁沟通，你在哪里沟通，你卖的东西对方认不认可，最后才是想我该怎么卖。
很多时候把自己卖给谁，比把自己卖出多少钱，更重要。
3. 你的心累不是因为工作，而是因为人。
我曾做过一个实验。
同样一份工作，给能力差不多的 2 个下属去干，但让他们一个在嘈杂的办公室里完成，一个在安静的咖啡馆完成，看看结果如何。
我本以为咖啡馆容易让人懒散，办公室反而让人更专注，但最后的结论却打我脸：
无论是工作效率还是工作成果，咖啡馆都完胜办公室。
后来我们分析原因，发现一个很重要的点。
在办公室工作，你需要处理更多和工作无关的人际关系，这些都会牵扯你的精力，让你难以保持专注。
比如同事突然有问题找你，周围人正在讨论昨天的八卦，领导突然拉你开会等等。
在这些被打扰的过程中，都需要和人沟通。而只要有沟通，就会产生情绪。只要产生情绪，就有可能是负面情绪。
事情推进不顺利，其他同事甩锅，客户抱怨投诉，领导破事太多，周围人对你有议论 …… 这些微小的 ” 不舒服 ” 慢慢积少成多，到了一定程度就会变成你的心结。
哪怕此刻你正在干的事情与这些负面情绪无关，你也会迁怒于手上的工作，到最后误以为是这份工作导致了你情绪失控。
其实并不是，是你周遭的人，他们的一举一动都在时刻牵扯着你的注意力。
但是在咖啡馆里，尤其是人少的咖啡馆里，你 ” 沟通 ” 的对象是工作本身。
哪怕需要和其他人沟通，也只是对着屏幕。你的身体和心灵所处的空间是相对纯净的，所以你更容易专注在此刻正在做的事情上，不会被打扰。
这个小事有个什么启发呢？
如果你感到累了乏了，甚至是怒了，也先稍稍冷静一下，去洗把脸清醒一下。
看看到底是什么原因导致你有了这样的情绪，而不是被情绪牵着鼻子走。
一份工作难，到底是难在技术层面，还是难在人际关系层面？
难在技术层面，那就寻找技术层面的解决方法。比如可以请教更专业的人，去寻找过往类似的案例经验。
难在人际关系层面，就去找人际关系的解决方法。
这个时候，就要去打磨自己的沟通技巧，培养自己的共情能力，学习一些谈判周旋的技巧。
千万千万，不要把这 2 者混为一谈。
越混淆，越抓不住重点，越抓不住重点，越无法解决问题，越解决不了问题，情绪负能量越多，如此形成恶性循环。
一定要学会先【出世】，跳出问题的框架，站在更高的维度来全盘审视，才能快速甄别症结，分析原因，然后做出计划假设。
接着再【入世】，躬身入局，采取行动，开始实验，最后根据不同的结果来反推复盘优化。
如此一出一入，就是高手处理问题的人生系统。
你也这么多实践几次，就不会被情绪所左右，慢慢成为一个思维高效，干事狠练的人。
以上就是今天的内容。
如果你觉得上班心累了，建议把今天的文章反复阅读，看看到底原因出在哪里，相信你一定能有所启发。
最后简单回顾一下今天的内容，如果你觉得上班很痛苦，请一定记住这 3 句话：
1. 别再信什么能者多劳，多劳多得；
2. 职场不存在绝对公平的交易；
3. 你的心累不是因为工作，而是因为人。
我是良计，与君共勉 =）
本文来自微信公众号 ” 张良计 “（ID：zhang_liangj），作者：张良计，36 氪经授权发布。
