12 月 12 日，” 未休年假按 300% 工资补偿 ” 冲上微博热搜第一。
据工人日报，” 年休假不得跨年休且过期作废，因个人原因未休完 2021 年年休假，公司无须承担支付年休假工资的责任。” 何某（化名）从广州某乳品公司离职后，提出支付 4 天应休未休年休假工资的诉求后，遭到公司拒绝。
何某曾任广州某乳品公司人事招聘主管，工作 9 年多。2022 年 10 月 18 日，他向公司提出解除劳动合同，10 月 24 日，他通过劳动仲裁要求公司支付 4 天未休年假工资差额等权益。
仲裁判决，公司需一次性支付何某 2021 年度应休未休年休假工资 3081.61 元。对此，双方均不服判决，向广州市黄埔区人民法院提起诉讼。
年假不休，跨年就清零？
律师：须征得职工本人同意
那么，年假是否会因不休而作废？年假休不休，又该谁说了算？
记者了解到，企业将职工未休年休假 ” 清零 “，必须征得职工同意。
根据人社部 2008 年 9 月公布的《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
“年休假‘放弃’必须以书面方式（积极主动的方式）放弃，以员工‘不申请年休假’这一消极行为作为年休假放弃的标准，既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符。” 法院认定，某乳品公司关于年休假逾期不申请则作废的主张不予采信，职工何某 2021 年尚有 4 天年假未休。
” 法律允许年休假跨年安排。根据法律规定，年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。” 广东鹏浩律师事务所律师谈自成介绍，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
未休年假按 300% 工资补偿
是否放弃年休假，决定权在于职工，企业不得擅自清零未使用的年休假。那么，未休年假的工资该如何计算？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。
此外，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
最终，法院判决，在何某一案中，依据某乳品公司提交的何某离职前 12 个月工资明细表，显示的月平均工资为 8361.46 元。双方对此均无异议，以上月平均未包含年终奖。结合双方均确认 2021 年度的年终奖为 38100.01 元。故此，何某包含 2021 年度年终奖在内月平均工资应计算为 8361.46 元 +（38100.01 元 ÷12 个月）=11536.46 元。即日工资收入为 530.41 元。由于公司已正常支付何某工作期间的工资收入，针对其 2021 年的 4 天未休年假，公司仅需支付日工资收入的 200% 即可。
因此，法院认定，广州某乳品公司需支付何某 2021 年 1 月 1 日至 2022 年 10 月 9 日期间应休未休年假工资为 4243.28 元（530.41 元 ×4 天 ×200%）。
编辑|段炼 盖源源
校对 |陈柯名
封面图片：视觉中国（图文无关）
每日经济新闻综合自工人日报、人社部网站、公开资料等
