前几天看张雪峰直播，他说大家不要被社会新闻吓到，其实大学生很好就业，但很多工作大学生们不想干。
大星当时看到这里的时候觉得完啦，这是什么暴论，弹幕肯定要给张雪峰做面膜了。谁知道他继续举例说，化工行业就很好找工作，本科毕业后去化工厂倒班，工资 5 到 8 千。
大星专门去行业招聘网站看了看，好像真是这么回事儿。
也有 HR 朋友和我说，现在就是这样：
有活没人干，有人没活干。
这个话糙理不糙的说法非常接地气。
这几年就业市场的情况是有共识的。
每年 1000 多万的大学生走向市场，是 20 年前的近 4 倍。
对此有关部门想了很多办法，硕博扩招、公务员招考年龄放宽、应届生身份认定放宽、禁止招聘单位规定歧视性条款等等，有媒体还做了统计，各部门发文的时间相比往年越来越早，频率越来越高。
但另外一些数据确实体现了求职市场需求和供给的不匹配。
比如民营企业一直是就业市场的招聘主力军，8 成以上的城镇就业都是它们解决的，但是在某招聘平台的数据里，给民营企业投简历的同学们只占总数的：
18%
还有数据说，制造业技术人才缺口 3000 万。
大星理解大家，求稳是这几年同学们的共性心态，考公、央国企、大厂这些自然是好的，但要是大家都去挤这几个赛道，那肯定是要踩踏的。
大星刚毕业的时候，工作也不好找，阴差阳错找了个在报社写字的工作，实习期一个月 700。隔壁有个一起摊煎饼的家伙那时候也找了个写字的工作，不过是写黄段子，可比大星赚得多，当时把我羡慕坏了。
跑题了，其实大学里学啥并不一定到社会上就要干啥，孔子那都圣人了，第一份工作不也就是看仓库么，马云现在那么大生意，一开始不也就是西湖边的野导游么。
这社会上不是只有军公教和大厂，不管干什么，都可以骑驴找马，先在社会上历练历练，以后的事情以后再说。
大星还在社交平台上看到有同学把气撒在招聘平台上，说现在找工作的说难，招人的也说难，是不是招聘平台把双方都隐藏起来了，好让大家长时间使用平台，这样用户使用时长就起来了，还能逼着大家付费。
集齐多少个找不到工作的人是能召唤神龙吗？
大星想了想还是能理解提出质疑的同学，毕竟 ” 这个事儿不简单，一定是有坏人 “。
但现实是，招聘平台是吃成功率这碗饭的，如果应聘的人长时间没有人搭理，他们还会打开这个软件吗，招聘企业长时间找不到合适的人，它们还会给钱吗？
大家看看这些招聘平台吧，为了让人找到工作，花了多少心思。
就比如 BOSS 直聘，用各种方式引导大家添加求职期望——即多报几个 ” 志愿 “。多一个选择，就多一条路。
然后产品经理心想这怎么把求职者推出去啊，是不是简历不会写？那就手把手教一下吧。现在不是流行什么 AI 大模型，也拿来用用，给大家伙儿润色一下简历。
要是 HR 太忙没工夫仔细看你简历怎么办？不同 HR 看重的点不一样。行，算法来一下，好好提炼简历亮点，给这些 HR 做千人千面的展示。
你看，算法除了让人沉迷，还能想办法让人对你着迷。
招聘者那边呢，也有人发现近两年 BOSS 直聘经常没事整个提示、整个推送，要不要发个兼职职位啊？要不要发个校招职位啊？你那个职位过期了要不要再来发一下啊？
我一个创业的朋友还挺开心的，之前招聘要花钱的产研岗，今年不花钱了。而且招到的同学背景比以前好。
确实平台变不出岗位来，但招聘方手上有啊。岗位就像海绵里的水，挤挤总还是有的。
所以你看，招聘平台这操作，是真的想让人找到工作。现在的条件下，先不论是不是理想工作，让人能先有个选择，生意才做得下去。
大星看到一个案例，2013 年毕业的邢先生，先在教育机构做市场专员。2022 年，行业不好，他直接转行下厂干起了蓝领。工作之余，他偷学设备维修知识，有技术找到机会跳槽，成为一个设备维修员，实现工资翻倍。目前已经考下了电工证，还在学习 CAD 画图，他说希望以后能成为机械工程师或电气工程师。
这两天的美国英雄 Luigi Mangione 跟邢先生有点相似，名校毕业的他并没有滞留在自己的舒适区，而是刻苦学习了 CAD 等技能，然后凭一己之力改变了美国医疗保险行业的众多顽疾。
你看，没有马的时候要先骑驴，能多骑几头驴就更好了，保不齐哪天就骑上别的了呢。
