德国特种化学品巨头赢创工业集团近日宣布大规模重组方案，计划通过重组来精简其业务。
赢创工业集团董事长库乐满表示：“在当前架构下，仅仅专注于特种化学品已不足以推动公司发展。特种化工的含义已经彻底模糊，无法在客户和资本市场中使我们脱颖而出。未来，我们将通过发挥两大支柱的优势，以更具差异化的方式管理赢创。这两大支柱一是解决方案与创新驱动业务，二是技术与效率驱动业务。”
库乐满透露，赢创可能会剥离其拥有3600名员工的Marl和Wesseling工厂业务。这些资产预计将转让给合资企业或出售。
值得注意的是，今年3月，该公司宣布到2026年将在全球范围内最多裁员2000人，其中约1500人位于德国。赢创预计，该计划在2026年完成后，每年将减少约4亿欧元的成本。
赢创工业集团亚太区总裁雷铁喜博士（Dr. Claus Rettig）此前对澎湃新闻表示，“此次裁员主要针对德国地区的行政岗位，更多的是将公司的决策权从德国转移到亚洲或者美洲，不包括一线运营岗位。同时公司也在计划增加研发岗位人员。”
10月，赢创计划让位于德国哈瑙的药用酮酸生产基地于2025年底停产，约260名员工将受到影响。此外，赢创还计划将涂料和胶黏剂树脂业务线的聚烯烃业务转让给旗下的C4（碳四）业务，将来作为C4业务的一部分出售，约330名员工受到影响。
据外媒消息，总体而言，包括正在进行的销售计划，赢创预计约7000名员工受影响。
目前，赢创将推行新的业务板块结构，并采用更加精简的管理模式。通过特种添加剂、营养与消费化学品和智能材料三大增长型业务部门来管理其化学品业务。赢创将把业务线划归到两个新业务板块：定制化解决方案和先进技术，将于2025年4月1日生效。两个业务板块的年销售额均为约60亿欧元。
定制化解决方案业务板块以创新驱动的商业模式为导向，将重点关注并购机会。目前拥有约7000名员工，包括涂料添加剂以及服务于化妆品和制药行业的相关产品。先进技术业务板块则以效率驱动为导向，该板块拥有约8000名员工，包括高性能聚合物和过氧化氢等众多业务。
赢创的目标是到2030年，将其定义的下一代解决方案，即具有显著可持续性优势的产品，所占的比例提高到50%以上。
此外，赢创对业务线实行精简管理模式，业务线将被划归到新业务板块，并由执行董事会成员直接管理。该计划将持续到2026年底，旨在长期内显著降低成本。
为了提高效率，赢创还计划在2026年底前将管理层从10层减少到最多6层。尽管正在进行重组，但该公司预计今年的营业利润将增加。
赢创预计2024年全年，调整后的EBITDA将在19亿至22亿欧元之间；销售额将在150亿至170亿欧元之间；投资回报率（ROCE）将明显高于2023年水平。
去年，德国化工行业受成本高企、通货膨胀加剧影响，需求疲软。今年年初复苏的初步迹象到目前为止已经消退。
德国化学工业协会（VCI）表示，随着德国化学品价格下降和销售额下降4%，2024年至今，德国化学制药行业的收入下降了2%。一些公司在2024年初出现了复苏迹象，但随着高成本和劳动力短缺的持续，这种乐观情绪已经消退。
VCI表示，2024年订单稀缺，导致生产设施无法满负荷运转。最近几个月，一些设施被永久关闭。“这是一个消极的评估。唯一的希望是，过去两年的快速衰退并没有持续下去。”VCI主席兼科思创首席执行官施乐文（Markus Steilemann）表示，预计到2025年，德国该行业的就业人数将下降。
