1月25日消息，在国内很多人双休尚未落实的情况下，“上4休3”似乎是只是一种奢望。在国外，如今，第一批“上4休3”到底怎么样了？
今日，话题#第一批上四休三的员工开始主动加班#登上微博热搜，一度冲上榜单头名，引发网友热议。
在五日工作制尚且实行得磕磕绊绊的当下，一个更“激进”的四日工作制会更好吗？
据报道，四日工作制的试验始于冰岛。2015年，冰岛公共部门的2500余名员工进行了这项试验。在过去的五年内，全球范围内的经济环境变化，让四日工作制有了生长的土壤。在英国、比利时、爱尔兰等传统欧美国家，四日工作制正在缓慢生长。
如今，印象中最盛产“工作狂”的日本，也开始在部分企业内部小范围试验四日工作制。
2025年4月起，东京都政府计划实施每周“上4休3”制度，该制度将对都政府雇员实行，但不包括短期工作雇员。
日本一家医疗服务公司更早实践四日工作制，但四日工作制意味着“工资会变成原来的80%”。
收入减少，劝退了不少本地员工。如果要想拿到全额工资，那申请者必须要在4天内完成40个小时的工时，否则就要打折。之前出台过限制劳动者加班时长的政策，也遭到挺多人反对。
据经济合作与发展组织 (OECD) 数据， 2021年日本的平均年薪为39711美元，比1991年的37866美元高了1845美元，30年的工资累计涨幅不到5%。这就很容易理解为何这些本地工作者不愿申请“四日工作制”。
《日本经济新闻》在2023年进行的一次民调显示，57%的受访者认为不应该推进“上4休3”。收入越高的人越赞成“上4休3”，在那些年收入不足800万日元的群体中，只有34%的受访者认为应该推进。
更少的收入和更久的工作，对于打工人来说，是一个两难的抉择，莫不如保持原来的五日工作制。
如果是你，你会怎么选？
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